OUTLINE 企業情報
- 会社名
- 株式会社王将フードサービス
- 事業内容
- 中華料理レストランチェーン
- 創業
- 1967年（昭和42年）
- 設立
- 1974年（昭和49年）
- 資本金
- 81億66百万円（2025年3月31日現在）
- 代表者
- 代表取締役社長 渡邊 直人
- 従業員数
- 2,370名（2025年3月31日現在）
- 事業所
-
- 本社（京都市山科区）
- 東京事務所（東京都千代田区）
- 九州事務所（福岡市東区）
- 工場（京都府、埼玉県、福岡県、北海道）
-
店舗
直営店：551店舗（うち海外：2店舗）
FC店：177店舗
合計：728店舗（2025年3月31日現在）
- 売上高
- 1,110億33百万円（2025年3月31日現在）
ACTION PLAN 働きやすい環境づくり
株式会社王将フードサービス
次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 2024年4月1日から2029年3月31日までの5年間
- 内容
-
目標01 管理職に占める女性労働者の割合を4%以上にする
＜対策＞
- 女性活躍に向けた研修の実施をする
- モチベーションアップ、キャリアアップのための研修の実施をする
- 女性社員から制度および教育の課題についてヒアリングを実施する
- 管理職へのステップとなるように副店長・係長クラスの割合を7%以上にする
- 女性社員同士のミーティングを開催し、交流（意見交換）を図る
目標02 育児・介護に関する制度の周知をする
＜対策＞
- 従業員へ各種制度について社内広報サイトなどを利用し、定期的な周知を行う
- 全管理職に向けた制度理解の教育研修を実施する
- 働きがい向上を目的とした、本人に対する定期的な研修開催
目標03 有給休暇取得率を50％以上にする
＜対策＞
- 有給休暇の取得促進と計画的に取得できる働きやすい職場環境にする
- 休暇を取得している人の業務が補えるよう研修等による人材育成ならびに採用の強化
目標04 所定外労働時間の削減
＜対策＞
- 採用の強化ならびに残業時間削減の啓発と業務の効率化を図る
管理職に占める女性労働者の割合、
男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
| 当事業年度 | ||||
|---|---|---|---|---|
|
管理職に占める 女性労働者の割合 (%)(※注1) |
男性労働者の 育児休業取得率 (%)(※注2) |
労働者の男女の賃金の差異 (%)(※注1) | ||
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | ||
| 1.9 | 10.9 | 60.4 | 72.5 | 107.3 |
- 正規における男女間の賃金差が生じている主要因は、人事制度において、全12等級のうち管理監督者に当たる6等級以上の人数比率が男性98.1%、女性1.9%と圧倒的に女性の比率が低いためであります。今後、女性管理職の比率を向上させることは当社における課題として取り組んでまいります。なお、等級別における月額給与による男女の賃金の差異はありません。
- 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
- 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
就活ハラスメント防止の取組みと相談窓口のご案内
株式会社王将フードサービスは、社内規程に定める「ハラスメント防止に関する細則」を遵守することをはじめとし、ハラスメントの防止に取り組んでいます。
当社では、性別、年齢、国籍、宗教、障がいの有無、出身地等を理由とした差別を行わないことはもちろん、就職活動（以下「就活」）中の皆さんに対する社員によるセクハラやパワハラ・就職差別は許しません。
人権侵害の予防・防止・是正に関しては、下記の社内取組みを指導・徹底しています。
就活を通じ、もしも皆さんが当社社員から「ハラスメントを受けた」と思われることがありましたら、下記２．の外部相談窓口までご連絡ください。
1. 当社におけるハラスメント防止の取組み
採用活動を行う企業の社員は、採用プロセスに関わるうえで優越的な立場になりがちです。就活中の皆さんは、選考に不利になることを恐れて、社員の言動に対し違和感を覚えたとしても、我慢せざるを得ないと思われるかもしれません。そのような関係を踏まえ、当社では、採用活動に関わる社員に対し、研修等を通じて特に次のようなことに十分留意するよう、指導・徹底しています。
- 就活生と面会するときは、原則として第三者の目がある環境で実施する。
- 面会時間は日中とし、私的な食事の席に誘わない。
- 家庭環境、家族の職業、性的指向等について社員側から尋ねない。志望動機等を掘り下げる中で相手が自ら開示した場合も、その内容に不必要に踏み込むことは避け、情報の取り扱いに留意する。
- 電話（SMSを含む）での連絡は会社固定電話または社用携帯電話からとし、社員の個人の携帯電話からの連絡はしない。また社員から個人的な連絡はしない。
- メールでの連絡は社有アドレスとし、プライベートアドレスまたは個人のSNSは使用・交換しない。また社員から個人的な連絡はしない。
- 就活中やインターンシップ中、OB・OG訪問等での面会やそれに係る連絡は就活生の求めに応じることを基本とし、当社にとって緊急性・必要性の高い場合を除き、社員側から連絡しない。
2. 相談窓口のご案内
就活を通じ、ハラスメント等の人権侵害に遭われた、またはハラスメントを受けた可能性がある場合は、一人で抱え込まずに、下記の外部相談窓口までご連絡ください。
就活ハラスメントホットライン（株式会社王将フードサービス専用）
- 電話番号：
- 0120-505-004（フリーダイヤル）
- 受付時間：
- 平日 12:00~21:00、土日祝 9:00~17:00
※年末年始（12/29~1/4）を除きます。