EVALUATION SYSTEM 成長を正しく評価する 仕組み
王将フードサービスには誰しもが挑戦できる環境があります。
お客様のココロが動く体験を生み出すために、
失敗を恐れずに挑戦し続ける人材を求めています。
活躍が正しく評価される仕組み
王将フードサービスでは、目標に対してやりがいと責任を持って取り組み成長したことを、評価として実感できる等級制度の仕組みがあります。
各等級（1～12等級）に応じた役割と期待される役割が明確に定められており、年に一度、個人目標を設定し、その達成度に基づいて評価が行われます。一定の評価基準を超えると、次の等級に昇格し、新たな期待役割が与えられます。
公平で明確な評価を通じて、社員の成長を継続的に支える仕組みとなっています。
キャリアステップのイメージ
王将フードサービスは一人ひとりに向き合い、必要な技能・知識の習得をサポートします。全従業員が各セクションのプロとして活躍できるよう、必要な力を着実に身につけるためのステップを設けています。あなたのペースで成長し、キャリアを積み上げることができます。将来は、ゼネラリストとスペシャリスト、どちらの道でも活躍できる場所をご用意しています。
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営業部門
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製造部門
※基幹工場のキャリアステップイメージです。 -
管理部門
独立支援制度
王将フードサービスでは、店舗運営を一通り経験した先のキャリアの一つとして、FCオーナーとして独立できる制度を設けています。自己資金の準備に加え、日々の店舗業務を通じて調理・接客・衛生管理・人材管理、ならびに餃子の王将の経営哲学を習得した社員が、FCオーナーとしての独立を目指せる仕組みとなっています。
新卒採用時の配属までの流れ
※採用後、製造部門・管理部門は店舗研修を数か月行ったのち、各部門に配属。営業部門に配属された際の初任地はそれぞれの希望や事情に応じて決定いたします。
